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Organisationsanalyse & Kulturelle Diagnostik
Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in hochkomplexen Infrastrukturen, in denen analytisches Denken entscheidend ist, bringe ich eine einzigartige Perspektive ein, die Technologie, menschliches Verhalten und Unternehmenskultur miteinander verbindet. Mein neurodivergentes Denken ermöglicht es mir, subtile Muster zu erkennen, die anderen möglicherweise entgehen – sei es in Daten, Prozessdesign, Teamdynamiken oder in der Führungskommunikation.
Ich helfe Organisationen, zentrale Fragen zu beantworten:
- Wie zufrieden und engagiert sind Ihre Mitarbeiter?
- Wo bestehen Kommunikationsbarrieren oder verborgene Konflikte?
- Welche Führungsverhalten schaffen Vertrauen – und welche untergraben es?
- Wie lässt sich das gesamte Klima nachhaltig verbessern?
Mein Ansatz kombiniert strukturierte Analyse mit genauer Beobachtung zwischenmenschlicher Dynamiken. Diese doppelte Perspektive ermöglicht es mir, präzise Diagnosen und klare, umsetzbare Empfehlungen zu liefern – nicht nur zu Prozessen und Strukturen, sondern auch zu den kulturellen Treibern von Leistung und Wohlbefinden.
Darüber hinaus biete ich eine einzigartige Option an: den Eintritt in die Organisation über den regulären Einstellungsprozess, um sie so zu erleben wie jeder neue Mitarbeiter. Häufig zeigen sich die ersten Anzeichen systemischer Probleme bereits während der Rekrutierung und Einarbeitung. Kleine, scheinbar unbedeutende Anpassungen in dieser Phase können die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessern – was zu höherer Bindung, stärkerem Engagement und letztlich besseren Geschäftsergebnissen führt.
Außerdem stehe ich für Offenheit und konstruktiven Dialog. Meine Rolle besteht nicht darin, bestehende Sichtweisen einfach zu bestätigen, sondern Organisationen eine klare Perspektive auf Stärken und Veränderungsbedarf zu geben.
Leistungen umfassen:
- Anonyme Mitarbeiterbefragungen und Kulturbarometer
- Qualitative Interviews und diagnostische Workshops
- Feedback für Führungskräfte und Verhaltensanalysen
- Maßgeschneiderte Strategien zur Steigerung von Engagement, Vertrauen und Bindung
- Ersthand-Bewertung durch Teilnahme an Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
- Direktes und konstruktives Feedback an Führungsteams
Das Ergebnis: messbare Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation und eine gesündere, widerstandsfähigere Unternehmenskultur.
Organizational Insight & Cultural Diagnostics
With over two decades of experience working in highly complex infrastructures where analytical thinking is essential, I bring a unique perspective that bridges technology, human behavior, and organizational culture. My neurodivergent way of thinking allows me to recognize subtle patterns others may overlook — whether in data, process design, team dynamics, or leadership communication.
I help organizations address key questions:
- How satisfied and engaged are your employees?
- Where do communication barriers or hidden conflicts exist?
- Which leadership behaviors foster trust, and which undermine it?
- How can the overall climate be improved sustainably?
My approach combines structured analysis with deep observation of interpersonal dynamics. This dual perspective enables me to deliver precise diagnostics and clear, actionable recommendations — not only on processes and structures but also on the underlying cultural drivers of performance and well-being.
In addition, I offer a unique option: entering the organization through the regular hiring process to experience it as any new employee would. Often, the first signs of systemic issues appear during recruitment and onboarding. Small, seemingly insignificant adjustments at this stage can dramatically improve employee satisfaction — leading to stronger retention, greater engagement, and ultimately better business outcomes.
I also bring a commitment to candor and constructive dialogue. My role is not to simply confirm existing views, but to provide organizations with a clear perspective on both strengths and areas where change is needed.
Services include:
- Anonymous employee surveys and cultural barometers
- Qualitative interviews and diagnostic workshops
- Leadership feedback and behavioral analysis
- Tailored strategies to enhance engagement, trust, and retention
- First-hand assessment through recruitment and onboarding participation
- Direct and constructive feedback to leadership teams
The result: measurable improvement in employee satisfaction, reduced attrition, and a healthier, more resilient organizational culture.